从招兵买马到内部晋升,特斯拉是成熟了?

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Bloomberg,作者:DANA HULL,ANDERS MELIN

人员变动可能会给公司带来代价高昂的连锁反应

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成为特斯拉的高级管理人员并不容易。特斯拉很少有高级管理人员。即使你有丰富的简历,如果你没有得到Elon Musk的镜头,可以最终结束。

但在特斯拉,情况发生了变化。以前引人注目的“空降兵”招募方法基本上已被内部员工晋升所取代。

7月,特斯拉联合创始人JB Straubel自2005年以来一直担任首席技术官,他将接力棒交给后来的副总裁Drew Baglino,他在工程部门工作了13年。

事实上,对于已经存在16年的公司而言,特斯拉从内部推广员工的举措可能是全面发展企业的结果。随着公司的成熟,特斯拉也将人才发展放在首位。

这也有可能是48岁的马斯克在设立一个要求严格且具有挑战性的老板形象并窃窃私语并引发社交媒体骚乱之后招募公司比以往任何时候都更加困难。

“这个行业来特斯拉并不容易,因为环境过于紧张。特斯拉的企业文化是,如果你不适应这种环境,我们就不会要你。无论是外出还是退出。”投资公司Loup Ventures的执行合伙人吉恩蒙斯特(Gene Munster)给出了答案。

因此,明斯特认为吸收和留住人才的能力是特斯拉面临的最大风险之一。

有人走了,有些人走了

今年,在Straubel离职和Bagrino晋升之前,在其他高管离职后,他们的职位已被内部员工所取代,包括特斯拉前首席财务官Deepak Ahuja和前法律顾问Dane Butswinkas的职位。

Ahuja于2008年开始为Musk工作,他的继任者是Zach Kirkhorn。 Kirkhorn在25岁左右加入特斯拉,并在34岁时成为美国公司最年轻的首席财务官之一。

Butzwankas仅在特斯拉工作了两个月,并由2011年进入公司的Jonathan Chang取代。

今年3月,特斯拉任命Vaibhav Taneja为首席会计官。自2018年5月起,他一直担任公司的内部控制人。

特斯拉的最后一位总会计师戴夫莫顿是从希捷科技公司挖出来的,但在不到一个月的时间内辞职,只提到公众对特斯拉的关注是他的选择。离开的原因。

“内部推广有几个好处,”负责猎头True Search的联合首席执行官Joe Riggione说。 “你知道他们可以适应公司的文化;清楚地了解他们的工作表现减少卓越。员工在其他公司寻求更好职位的风险。“

在里乔内看来,找到合适的高管需要更长的时间,有时需要几个月。同样,在高管选择离职或高级职位空缺期间,公司内部可能会有成本。高链反应。

空缺

到目前为止,特斯拉尚未宣布今年已离职的其他几位高管的继任者。

其中有史蒂夫麦克马纳斯,他已加入苹果副总裁。在阿斯顿马丁,宾利和捷豹路虎工作之前,他负责特斯拉的汽车内饰和外部工程。

特斯拉的欧洲副总裁Jan Oehmicke来自宝马,他也离开了;生产副总裁Peter Hochholdinger离开并去了另一辆电动车。公司Lucid。

特斯拉没有回应有关人员调动历史的评论请求。

人力资源危机

特斯拉最近减少外部招聘的一个原因是,马斯克正试图削减成本并正在考虑裁员。他宣布在2018年6月削减约9%,今年1月他提到削减了7%。

据Business Insider称,今年2月,特斯拉的全球招聘人员被告知,所有招聘要求都需要获得马斯克的批准。 Electrek网站援引知情人士的话说,在接下来的一个月里,特斯拉解雇了一半的招聘团队。

与此同时,特斯拉的人力资源部门也在不断变化。招募团队负责人加布里埃尔托莱达诺去年夏天度过了一个漫长的假期,终于在9月离开了。

接班人Kevin Kassekert表示,马斯克倾向于将更多的责任推给高层管理人员。当他在9月晋升时,马斯克称赞卡塞克特领导了特斯拉内华达电池厂的建设,这是一个“蹲着的角色”。

全球招聘副总裁辛迪尼古拉今年2月离职,没有人担任她的职务。

新偏好

就在特斯拉失去托莱达诺和首席会计官莫顿一周后,马斯克宣布了一系列内部促销活动。

Jerome Guillen被提升为特斯拉汽车公司总裁。 “从内部推广是我们强烈的愿望。”吉伦说,他还说今年有2,451名员工和技术人员晋升。

对于最关键的职位,自2008年以来一直担任特斯拉首席执行官的马斯克在今年1月的上海电池厂奠基仪式上表示,他的继任者可能已经存在。

“今天,作为初级工程师加入特斯拉的人有一天可能会成为特斯拉的全球首席执行官。有一天,他们中的一些人会得到我的工作,”马斯克说。

当然,“有一天”是一个非常广泛的概念,至少在特斯拉,它不可能在短期内成为现实。

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